• 3 daagse leergang
• Vertaalslag naar de praktijk met 3 maanden ondersteunende coaching
• Na 3 maanden een extra verdiepingsdag
  
  

Traditionele HR-functies worden vaak gezien als operationeel en administratief. Met de  leergang Innovatief HR Leadership wordt HR getransformeerd, zodat ze bijdragen aan het behalen van organisatiedoelen.

Met de op de praktijk gerichte intensieve leergang wordt als ultiem resultaat een indrukwekkende toename van betrokkenheid, productiviteit en effectiviteit van de medewerkers bereikt.

Inleiding

Niet iedereen heeft de tijd om het snel veranderde werkveld van HRM bij te houden. Wie in één keer bij wil zijn kan voordeel hebben bij deze driedaagse lergang die is ontworpen voor HR-professionals en managers die direct of indirect te maken hebben met Human Resources Management (HRM). Het programma combineert theoretische inzichten met praktische toepassingen en biedt deelnemers de mogelijkheid om HRM-principes direct toe te passen in hun organisatie. Elke dag van het programma heeft een specifieke focus, zodat deelnemers stap voor stap hun kennis en vaardigheden kunnen uitbreiden.

Doelgroep

De training richt zich op:

• HR-managers die hun kennis willen verdiepen.
• Lijnmanagers die verantwoordelijk zijn voor teammanagement.
• Professionals die nieuw zijn in HRM.
• Ervaren HR-professionals die op de hoogte willen blijven van de laatste trends en inzichten.

Ochtend (09:00 - 12:00): Inleiding tot HRM

• Onderwerpen:
  • Historische ontwikkeling van HRM: van personeelszaken naar strategisch HRM.
  • De rol van HRM in organisaties.
  • HRM als instrument om het primair proces te ondersteunen, ofwel: kosten verlagen, inkomsten/productiviteit verbeteren en klanttevredenheid verhogen.
• Activiteiten:
  • Groepsdiscussie: Welke uitdagingen zie je voor HRM in Suriname in het algemeen en in jouw organisatie in het bijzonder?
  • Case-study: Voorbeelden van organisaties die HR succesvol integreren in hun strategie.
• Leerdoelen:
  • Begrip ontwikkelen van de strategische impact van HRM.
  • Inzicht krijgen in hoe HRM bijdraagt aan concurrentievoordeel.

Middag (13:00 - 16:00): Recruitment en Selectie

• Onderwerpen:
  • Laatste inzichten in effectieve wervingstechnieken en employer branding.
  • Gestructureerde selectieprocessen
  • Het opstellen van functiebeschrijvingen.
• Activiteiten:
  • Workshop: Gestructureerde interviews
  • Rollenspellen: Voer een gestructureerd interview uit.
• Leerdoelen:
  • Vaardigheden ontwikkelen om effectief talent te werven en te selecteren.
  • In staat zijn om duidelijke en inspirerende functiebeschrijvingen te maken.

Ochtend (09:00 - 12:00): Talentontwikkeling

• Onderwerpen:
  • Succession planning en interne mobiliteit.
  • Loopbaanontwikkeling en coaching.
  • Omgaan met medewerkers die niet goed presteren
• Activiteiten:
  • Ontwikkel een talentontwikkelingsplan voor je organisatie.
  • Toolkit voor onderprestatie
• Leerdoelen:
  • Inzicht krijgen in methoden voor het identificeren en ontwikkelen van talent.
  • Praktische tools leren toepassen voor loopbaanontwikkeling.

Middag (13:00 - 16:00): Beloningsstrategieën

• Onderwerpen:
  • Financiële en niet-financiële beloningen.
  • Performance-based beloning.
• Activiteiten:
  • Analyse van verschillende beloningssystemen en hun impact.
  • Ontwerp een beloningsplan dat past bij jouw organisatie.
• Leerdoelen:
  • Begrijpen hoe beloning een motiverend instrument kan zijn.
  • Strategieën ontwikkelen om medewerkersbetrokkenheid te vergroten.

Ochtend (09:00 - 12:00): Werkgeluk en Stresspreventie

• Onderwerpen:
  • Factoren die werkgeluk bevorderen.
  • Preventie van stress en burn-out.
• Activiteiten:
  • Workshop: Creëer een plan voor werkgeluk binnen jouw team.
  • Brainstorm: Hoe herken je stresssignalen in je team?
• Leerdoelen:
  • Strategieën leren om een positieve werkcultuur te bevorderen.
  • Tools ontwikkelen voor stresspreventie en burn-out management.

Middag (13:00 - 16:00): Hybride Werken en Artificiële Intelligentie in HR

• Onderwerpen:
  • Voordelen en uitdagingen van hybride werken.
  • Toekomsttrends: AI, data-analyse en digitalisering in HR.
• Activiteiten:
  • Case-study: Implementatie AI oplossingen in een organisatie
  • Groepsdiscussie: Hoe bereid jij je organisatie voor op de toekomst van HR?
• Leerdoelen:
  • Inzicht verkrijgen in trends en innovaties die HR transformeren.
  • Leren hoe hybride werken effectief kan worden ingezet.

Afsluiting en Certificering

Na afloop van de training ontvangen deelnemers een certificaat van deelname. Tijdens de afsluitende sessie reflecteren deelnemers op hun leerervaringen en stellen ze actiepunten op voor hun eigen organisatie.

Het talent van nu en in de toekomst heeft andere verwachtingen van werk; dat is een feit! Als je daar nu geen stevig fundament voor neerzet, mis je een aanzienlijk concurentievoordeel.

De Academie voor Leadership werkt samen met een team van zorgvuldig geselecteerde  docenten, trainers en coaches. Professionals met een internationaal track record die graag hun ervaringen en expertises met jou delen. Mensen die in de praktijk hun kwaliteiten hebben bewezen.  Mensen die jou inspireren en nieuwe inzichten aanreiken om zo je organisatie en de samenleving (nog) beter te maken. Met de nadruk op toepassing in de praktijk: VAN WETEN NAAR DOEN!

Dr. Kilian Wawoe is geboren in Nederland en heeft een Antilliaanse vader en Nederlandse moeder. Hij was als personeelsmanager werkzaam bij de ABN-AMRO in verschillende landen, waaronder Nederland, België, India en Monaco. In 2010 behaalde hij zijn doctoraat aan de Vrije Universiteit in Amsterdam in organisatiepsychologie. Hij is docent/onderzoeker aan de Vrije Universiteit en werkt tevens als consultant en public speaker. Hij heeft verschillende boeken geschreven over HR zoals "Bonus" (2010), "Het Nieuwe Belonen" (2017), "Performance Management in een Agile Werkomgeving" (2019), en tijdens de lockdown schreef hij het boek 'Het Corporate Brein' over de lessen uit de pandemie met betrekking tot thuiswerken.

"Join Kilian Wawoe in shaping the future of HR: Practical insightsfor real change."

Maak indruk en onderscheid jezelf met dit certificaat, dat niet alleen jouw toewijding aan groei en ontwikkeling weerspiegelt, maar ook de erkenning van jouw prestaties in het betreffende domein benadrukt.

• Up-to-date kennis: Deelnemers worden in korte tijd bijgepraat over de nieuwste HR-trends en inzichten.
• Praktisch toepasbaar: Theorie wordt direct gekoppeld aan praktijk via workshops, cases, en tools.
• Breed publiek: Geschikt voor zowel ervaren HR-professionals als beginners en managers.
• Diverse onderwerpen: Elke dag heeft een specifieke focus, zoals recruitment, talentmanagement, werkgeluk, en AI.
• Certificering: Deelnemers ontvangen een certificaat, wat een meerwaarde biedt voor hun carrière.
• Expertise van de docent: De training wordt gegeven door een ervaren HR-specialist met internationale ervaring en academische achtergrond.
• Direct resultaat: Deelnemers maken actieplannen en ontwerpen beloningsstrategieën, talentontwikkelingsplannen en hybride werkoplossingen die ze meteen in hun organisatie kunnen toepassen.

15 jaar toonaangevend in het trainen van managers en leidinggevenden. Trainers met jarenlange praktijkervaring brengen de deelnemers naar een nieuw level. Nieuwe inzichten worden direct vertaald naar de praktijk.

De honderden managers en leidinggevenden die onze leergangen gevolgd hebben leveren betere prestaties. Zij zijn beter toegerust om leiding te geven in en noodzakelijke vernieuwingen door te voeren.

Adaptieve leergangen voor alle niveau's: van aankomende (junior) managers tot ervaren managers.

• Voorbereidende fase: Handvatten om optimaal voorbereid aan de training te beginnen;
• De meerdaagse groepstraining: Tijdens de trainingsdagen wordt de vertaalslag naar de eigen werkomgeving gemaakt;
• Toepassing in de praktijk: met begeleidende coaching worden de nieuwe inzichten in de praktijk gebracht.
• Verdiepingsdag: Tijdens de verdiepingsdag worden de laatste barrières weggenomen.

"Een inhoudelijk adequate leergang die inspeelt op nieuwe eisen voor HR.  Voor iedere HR-Professional die verder wilt is deze leergang een must. Met deze leergang worden de puntjes op de i gezet!"

Reshma Ramkhelawan
Manager People & Culture
Fina Bank N.V.

Bent u op zoek naar een op maat gemaakte training voor uw team? Wij bieden hoogwaardige in-company trainingen die volledig worden afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie.

"Investeren in uw mensen is investeren in de toekomst van uw organisatie."

Neem vandaag nog contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!

3-daagse leergang in Paramaribo

gedurende 3 maanden online coachings sessies

Verdiepingsdag

De 3-daagse leergang wordt in Paramaribo gegeven in de trainingslocatie van de Academie voor Leadership. De prijs voor de training is inclusief lesmateriaal en een lunch.

€ 1.795

Om te waarborgen dat zij ook echt betere managers worden, bieden wij de deelnemers gedurende 3 maanden met online coaching ondersteuning bij de toepassing van de nieuwe inzichten in de praktijk. De 3 maanden coaching is belangrijk maar niet verplicht.
*optioneel

€ 495

Als afsluiting organiseren wij een verdiepingsdag. Tijdens de verdiepingsdag worden de allerlaatste barrières om een betere manager te zijn weggenomen. De prijs voor de dag is inclusief lunch en afsluitende netwerkborrel.

€ 545

Alle bedragen zijn exclusief BTW.
Prijzen zijn voor open inschrijvingen.
Prijzen in-company leergangen op aanvraag.